非因工死亡职工遗属，指的是因工作外原因死亡且不能认定为工伤的职工的直系亲属，这些亲属在符合特定条件下，有权享受相应的遗属待遇。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与背景

非因工死亡与因工死亡相对，指的是职工因工作外的原因死亡，且这种死亡不能被认定为工伤，因此不能按照工伤来主张赔偿。在这种情况下，职工的直系亲属，即遗属，可能会面临经济上的困难。为了保障这些遗属的基本生活，法律和相关政策规定了他们有权享受一定的遗属待遇。

二、遗属待遇的内容

遗属待遇通常包括丧葬补助金和抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金从基本养老保险基金中支付。此外，根据不同地区的具体政策，遗属还可能享受其他形式的支持，如生活困难补助等。

三、遗属的范围与条件

遗属主要指依靠死亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属，包括但不限于：

1. 完全丧失劳动能力的遗属；
2. 死者的配偶（男年满60周岁、女年满55周岁）；
3. 死者的父母（男年满60周岁、女年满55周岁）；
4. 未满18周岁的子女；
5. 在特定情况下，如死者父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁等也可申请。

同时，遗属的经济状况、与死者的关系以及死者生前的缴费情况和工作年限也可能影响补助的发放。具体条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。

四、申请流程与注意事项

1. 准备材料：包括死者的死亡证明、火化证明等死亡证明材料；遗属的身份证明和与死者的关系证明；遗属的收入情况证明等。
2. 提交申请：遗属需向死者生前所在单位或企业提出申请，如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。
3. 审核与公示：相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会进行公示，以接受社会监督。
4. 发放补助：公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属待遇。

注意事项：

• 由于各地的政策存在差异，具体的申请流程、所需材料和补助标准也可能有所不同。因此，建议非因工死亡职工的遗属在申请遗属待遇前，先咨询当地的社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。
• 企业应依法为员工缴纳社保，以管控因社保缴纳不足导致遗属待遇损失而由企业承担该待遇损失的风险。

作为甘洪博律师，我专注于劳动工伤等领域，如果您在非因工死亡职工遗属待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。