在申请工伤六级劳动仲裁时，并不需要明确解除劳动合同。这一点可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动仲裁的申请基础
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行调解或裁决的一种法律制度。其申请基础在于双方存在劳动争议，而非是否解除劳动合同。因此，即使未解除劳动合同，劳动者也有权就工伤六级的相关争议申请劳动仲裁。
二、工伤六级的赔偿与劳动合同状态
工伤六级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿的获得并不以解除劳动合同为前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤认定后，无论是否继续与用人单位保持劳动关系，都有权享受相应的工伤保险待遇。因此，申请劳动仲裁时，劳动者无需因未解除劳动合同而担心无法获得赔偿。
三、解除劳动合同与劳动仲裁的关系
虽然解除劳动合同并不是申请工伤六级劳动仲裁的必要条件，但在某些情况下，劳动者可能会选择在获得工伤赔偿后解除劳动合同。这通常是因为劳动者希望寻求新的工作机会，或者与用人单位之间的劳动关系已经无法继续维持。然而，这一选择并不影响劳动者在之前就工伤六级问题申请劳动仲裁的权利。
四、实际操作建议
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等，以证明自己的工伤情况和应获得的赔偿。
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额和项目。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，申请工伤六级劳动仲裁时并不需要明确解除劳动合同。劳动者应关注自己的工伤情况和应获得的赔偿，准备充分证据并明确仲裁请求，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。