结论前置：
- 一般情况下，超过申请时效后，直接要求支付工伤9级伤残补助可能面临困难。
- 但若存在特殊情形，如因用人单位原因导致未申请或存在其他法定事由，仍有可能主张权利。
核心前提与详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的申请和支付通常受到《工伤保险条例》及相关法律法规的严格规范。对于工伤9级伤残的补助，员工应在规定的时间内向相关部门提出申请，并经过认定程序后获得相应的赔偿。
针对您的情况，我们分两种情形进行讨论：
超过申请时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的申请有一定的时效限制。如果员工在知道或应当知道自己的工伤权利受到侵害之日起，超过法定的申请时效（通常为1年，但具体可能因地区和政策而异）未提出申请，那么其要求支付工伤补助的权利可能会受到限制。
- 在您的情况下，如果23年前未提出工伤赔偿申请，且没有法定事由（如用人单位隐瞒、欺骗等）导致未申请，那么现在直接要求支付工伤9级伤残补助可能会面临法律上的障碍。
存在特殊情形：
- 如果存在特殊情形，如用人单位在员工发生工伤后未依法申报工伤、未支付工伤待遇，或者存在其他法定事由（如因不可抗力导致无法申请等），员工仍有可能在事后主张自己的权利。
- 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错或存在其他法定事由。
额外建议：
- 鉴于您现在年龄较大且生活受到影响，我建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解您的具体情况和可能的法律救济途径。
- 同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
总结：
虽然超过申请时效后直接要求支付工伤9级伤残补助可能面临困难，但若存在特殊情形或法定事由，您仍有可能通过法律途径主张自己的权利。我建议您尽快采取行动，咨询专业人士并了解自己的具体情况和可能的法律救济途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。