九级工伤离职后八年内未获赔偿，您仍然有权讨要，但需注意诉讼时效的问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工伤赔偿案件中，通常适用的是三年的诉讼时效。
• 然而，也存在一些特殊情况。如果工伤职工在离职后一直不知道自己有权获得赔偿，或者虽然知道但因某些原因（如疾病、被胁迫等）无法行使请求权，那么诉讼时效可能会从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，或者从中止时效的原因消除之日起继续计算。

2. 八年后讨要赔偿的可行性

• 如果诉讼时效未过期：如果您在离职后八年内，由于某些合理原因（如上述的不知道权利被侵害、无法行使请求权等）导致诉讼时效中止或未开始计算，那么您仍然有权向用人单位或相关责任方讨要工伤赔偿。
• 如果诉讼时效已过期：在一般情况下，如果八年的时间已经超过了三年的诉讼时效，且没有诉讼时效中止或中断的法定事由，那么您向法院提起诉讼要求赔偿可能会面临败诉的风险。因为法院可能会以超过诉讼时效为由，驳回您的诉讼请求。

3. 建议与措施

• 尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及的法律问题较为复杂，且诉讼时效的计算可能因具体情况而异，因此建议您尽快咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 收集证据：无论诉讼时效是否过期，收集相关证据都是非常重要的。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
• 尝试协商或调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议并履行。这种方式通常更加快捷、经济，且能够避免诉讼带来的不确定性和风险。

4. 可能的法律后果

• 如果获得法院支持：如果您的诉讼请求得到法院的支持，那么用人单位或相关责任方将需要按照法院的判决或调解书的内容向您支付工伤赔偿。
• 如果未获得法院支持：如果您的诉讼请求因超过诉讼时效或其他原因而未被法院支持，那么您可能需要承担败诉的后果，即无法获得工伤赔偿。但请注意，这并不意味着您完全失去了讨要赔偿的权利。在某些情况下，您仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来争取自己的权益。

总结与建议：九级工伤离职后八年内未获赔偿，您仍然有权讨要，但需注意诉讼时效的问题。建议您尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。同时，积极收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商或调解。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。