针对您给老板干半年活却一分工资未得的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作半年的证据。这包括但不限于：劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有未发放的记录）、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将用于后续证明您的劳动关系、工作时间以及应得工资数额，是维权的关键。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。
   • 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交您收集到的证据以及一份详细的投诉书，说明您的工作情况、拖欠工资的事实以及您的诉求。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需在规定期限内支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状以及相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需履行判决义务，支付拖欠的工资。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时性：尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
• 合法性：确保您的维权行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段。
• 专业性：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对拖欠工资的情况，您不应该选择沉默或忍受。通过合法途径维权，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者的一种保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。