对于未签劳动合同的纠纷，法院通常不会直接受理，而是需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。但在特定情况下，法院可能会直接受理。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人应当首先尝试通过协商或向调解组织申请调解来解决纠纷。若协商或调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，即“先裁后审”原则。只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以向人民法院提起诉讼。因此，对于未签劳动合同的纠纷，如果未经仲裁程序，法院通常不会直接受理。

二、法院受理的特殊情况

尽管存在仲裁前置程序，但在某些特殊情况下，法院可能会直接受理未签劳动合同的纠纷：

1. 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会认为不符合受理条件而拒绝受理，或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

2. 对仲裁裁决不服：

   • 如果当事人经过了仲裁程序，但对仲裁裁决结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，法院会受理该案件，并对仲裁裁决进行审查。

3. 存在特殊证据如工资欠条：

   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院可以按照普通民事纠纷受理。这意味着，在仅涉及工资支付问题且不涉及其他劳动关系争议的情况下，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁程序。

三、建议与总结

在处理未签劳动合同的纠纷时，当事人应首先了解并遵循劳动争议处理的法定程序。在大多数情况下，纠纷需要通过仲裁程序解决后才能进入诉讼阶段。然而，也存在一些特殊情况使得法院可能直接受理相关纠纷。因此，在实际操作前，建议当事人积极收集并保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。同时，如果对于仲裁结果或法院受理情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。