员工违反单位员工守则，单位解除劳动合同通常不需要支付补偿，但需满足法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这一规定明确了在员工严重违纪的情况下，单位有权解除劳动合同并不承担补偿责任。
二、具体情形分析
严重违反规章制度：
- 规章制度合法有效：用人单位需有合法有效的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知。这是单位解除劳动合同的合法前提。
- 违纪行为严重：劳动者的行为需达到“严重”程度，如多次迟到、早退、旷工，或违反安全规定等。一般性违纪行为，如偶尔迟到，通常不构成严重违纪。
- 证据充分：用人单位需提供证据证明劳动者的违纪事实，如监控录像、考勤记录、证人证言等。
其他法定情形：
- 除了严重违反规章制度外，劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除劳动合同并不支付补偿。
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。
三、程序合法性要求
- 调查取证：用人单位在解除劳动合同前，应进行调查取证，确保事实清楚、证据充分。这是避免违法解除的关键步骤。
- 通知工会：用人单位应按照法定程序通知工会（如有），并听取工会意见。这是保障劳动者权益的重要环节。
- 解除通知：解除劳动合同通知书应明确解除原因、依据及解除时间，并送达劳动者。这是确保解除行为合法有效的必要手续。
四、注意事项与风险防范
- 避免违法解除：用人单位不得因劳动者的一般性违纪行为而随意解除劳动合同。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
- 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿金是在特定情况下（如协商一致解除、经济性裁员等）由用人单位支付给劳动者的补偿。而赔偿金则是因用人单位违法解除劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。用人单位应明确区分两者，避免混淆。
- 劳动者维权途径：若劳动者认为用人单位的解除行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应做好应对准备，确保自身行为合法合规。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因未按照法定程序解除劳动合同，而被法院判决支付赔偿金。例如，某单位未通知工会即解除与员工的劳动合同，后被员工起诉至法院。法院经审理认为，单位解除行为违法，判决单位支付赔偿金。这一案例启示我们，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件。
总结与建议：
- 员工违反单位员工守则时，单位解除劳动合同通常不需要支付补偿，但需满足法定条件和程序。
- 用人单位应确保规章制度合法有效，并明确告知劳动者。
- 在解除劳动合同前，用人单位应进行调查取证，确保事实清楚、证据充分。
- 用人单位应按照法定程序通知工会并听取意见，确保解除行为合法有效。
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