结论前置：针对您在单位工作五年多因违反员工守则被解除劳动合同的情况，您可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 审查员工守则的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认员工守则的内容是否合法，即其规定是否违反了国家法律法规的强制性规定。如果员工守则中的某些条款本身违法，那么基于这些条款作出的解除劳动合同决定可能是无效的。
   • 其次，即使员工守则合法，您也需要评估其合理性。例如，守则中的规定是否过于严苛，是否超出了正常管理需要的范围，以及是否对您造成了不公平的待遇。

2. 核实解除劳动合同的程序是否合规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未按照法定程序操作，您有权要求其承担相应的法律责任。
   • 特别是针对您因违反员工守则而被解除劳动合同的情况，用人单位是否已经给予了您足够的警告、纠正机会，以及是否进行了公正的调查和裁决，都是需要考虑的因素。

3. 评估解除劳动合同的后果与补偿：

   • 如果用人单位的解除劳动合同决定是合法的，那么您需要关注的是解除劳动合同后的经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向您支付经济补偿金，具体数额取决于您的工作年限、工资水平等因素。
   • 同时，您也需要考虑解除劳动合同后可能面临的其他后果，如失业保险金的领取、再就业的影响等。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果您认为用人单位的解除劳动合同决定存在违法或不合理之处，或者您对解除劳动合同的后果和补偿有异议，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议行动：

• 首先，收集并整理与解除劳动合同相关的所有证据，包括员工守则、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
• 其次，咨询专业的法律人士（如我），对您的具体情况进行详细的分析和评估，以确定最佳的应对策略。
• 最后，根据法律人士的建议，采取相应的法律行动来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。