您在上班时头部受伤并昏迷几天，有权要求单位进行相应的赔偿。具体来说，您可以要求单位赔偿以下几方面的费用：
医疗费用：
- 这包括您因头部受伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用应当由工伤保险基金支付，但如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因伤停工治疗期间，单位应当按照您原来的工资标准支付停工留薪期工资。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。
护理费：
- 如果您在住院期间需要专人护理，那么单位应当支付相应的护理费。护理费的支付标准会根据当地的实际情况和护理市场的价格来确定。
住院伙食补助费：
- 您在住院期间，单位还应当支付住院伙食补助费，以补偿您因住院而产生的额外生活费用。补助费的具体标准也会根据当地的规定来确定。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经过工伤鉴定后构成伤残，那么您还有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
其他相关费用：
- 除了上述费用外，如果您的伤情导致了其他额外的费用支出，如交通费、住宿费等，且这些费用是合理且必要的，那么您也可以要求单位进行相应的赔偿。
在要求单位赔偿时，您需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您应当在发生工伤事故后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 保留相关证据：在要求单位赔偿时，您需要提供相关的证据来证明您的伤情和费用支出情况。这些证据可以包括医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等。
- 与单位协商或申请劳动仲裁：如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分的保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。