针对您提出的“头部受工伤单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概述

当您在工作中头部受伤并被认定为工伤后，赔偿流程主要遵循以下步骤：首先进行工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据认定和鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：如果您需要住院治疗，住院期间的伙食补助费将按照统筹地区人民政府的规定从工伤保险基金中支付。
   • 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇

   • 如果您的工伤导致伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 对于一级至四级伤残的员工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金中领取伤残津贴。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位将按月支付伤残津贴。
   • 如果您因工伤导致生活不能自理，根据生活自理障碍程度，您还将按月获得生活护理费。

4. 工亡待遇（如适用）

   • 如果您因头部受伤不幸去世，您的家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体标准将按照国家规定执行。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 如果您是五级至十级伤残的员工，并且您提出与用人单位解除或终止劳动关系，您将分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项与建议

• 由于具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您能够充分了解并维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些文件将在您维权时发挥重要作用。
• 我建议您与用人单位保持积极沟通，共同协商处理工伤赔偿事宜。如果遇到任何困难或问题，您可以及时寻求劳动保障部门或专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。