企业单位员工头颅受伤的赔偿问题，需根据受伤原因、劳动关系及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：
若因工作原因受伤（工伤）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
- 护理费、住院伙食补助费：按标准由工伤保险基金或单位支付；
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 流程：单位需在30日内申请工伤认定，员工或家属可在1年内自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
若因第三方侵权受伤（如交通事故、他人故意伤害）
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，员工可向侵权方主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际损失赔偿；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残为当地人均收入×20年×10%）；
- 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度酌情支持。
- 注意：若工伤与第三方侵权竞合（如上班途中被车撞），员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
若因员工自身原因受伤（如故意自伤、醉酒导致）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第16条，此类情形不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
- 例外：若单位存在过错（如未提供安全防护措施），可能需根据《民法典》第1165条承担部分侵权责任。
建议行动：
- 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
- 确认受伤原因（是否与工作相关）；
- 及时申请工伤认定或收集侵权证据（如监控、证人证言）；
- 协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。