针对您提出的“上班途中在单位院内摔倒造成轻微脑震荡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认工伤性质
首先，需要明确的是，如果您在上班途中，在单位院内摔倒并造成轻微脑震荡，这通常被视为工伤范畴。因为单位院内可视为工作场所的延伸，且您是在前往工作岗位的途中发生的意外。
二、立即就医并保留证据
- 及时就医：您应第一时间前往正规医院进行诊断和治疗，确保健康安全。同时，医疗记录也是后续索赔的重要依据。
- 保存医疗证据：请妥善保管所有与受伤相关的医疗记录、费用清单、诊断证明、病历、检查报告等。这些证据将用于证明您的伤情和医疗费用支出。
三、通知雇主并收集工作相关证据
- 通知雇主：及时将受伤情况通知您的雇主，让雇主了解并协助您进行工伤认定和赔偿申请。
- 收集工作相关证据：为了证明伤害是在工作期间发生的，您应收集单位院内的监控录像（如有）、同事的证言、工作时间记录等证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
四、申请工伤认定
- 了解申请时间：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 提交申请：将准备齐全的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，等待审核和受理。
五、进行劳动能力鉴定（如适用）
如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体项目和金额。
六、协商赔偿或法律途径维权
- 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级（如适用），与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于轻微脑震荡，可能不涉及一次性伤残补助金等长期赔偿项目，但仍需根据具体情况协商。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
七、持续沟通与更新
在康复和治疗过程中，请保持与雇主和社会保险行政部门的沟通，及时更新治疗情况和费用支出，确保能够及时获得必要的赔偿和支持。
额外建议
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获得更准确的法律建议和更有效的帮助。律师可以协助您准备申请材料、参与协商谈判或法律诉讼等，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。