结论：关于在小单位上班摔倒后头晕能赔多少钱的问题，无法直接给出具体赔偿金额，因为赔偿金额受多种因素影响，包括工伤认定结果、伤残等级、工资水平等。以下将从不同角度详细分析可能影响赔偿金额的因素及赔偿的大致范围。
一、工伤认定是前提
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。摔倒后头晕，如果经医生诊断为与工作相关的伤害（如脑震荡、颅内出血等），且符合工伤认定条件，则可以申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残等级影响赔偿金额
伤残等级评定：
- 工伤认定后，如果职工的伤情构成伤残，需要进行伤残等级评定。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
- 伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素进行综合评定。
伤残等级与赔偿金额的关系：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
三、工资水平影响赔偿金额
- 工资水平与赔偿计算：
- 赔偿金额的计算通常与职工的工资水平挂钩。例如，一次性伤残补助金的计算基数为职工本人工资，具体数额根据伤残等级和工资水平确定。
- 工资水平越高，赔偿金额通常也越高。但需要注意的是，赔偿金额的计算还受到当地职工平均工资等因素的影响。
四、具体赔偿项目及计算方式（以一次性伤残补助金为例）
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 伤残等级与月数对应关系：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- 三级伤残：23个月
- 四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
- 示例：如果职工工资为5000元/月，构成十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。
其他赔偿项目：
- 除了一次性伤残补助金外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费等。这些费用的计算方式因具体情况而异，需要根据实际发生的费用和相关规定进行计算。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未按时申请，职工或其近亲属可以自行申请。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、事故报告等。这些证据在工伤认定和伤残等级评定过程中非常重要。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议职工在申请工伤认定和赔偿过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，无法直接给出在小单位上班摔倒后头晕能赔多少钱的具体答案。赔偿金额受多种因素影响，包括工伤认定结果、伤残等级、工资水平等。建议职工及时申请工伤认定，保留相关证据，并在需要时咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和法律帮助。