关于您提出的“人在上班在公司里边上班途中突然晕倒摔倒没了能赔多少钱”的问题，这确实是一个令人痛心的意外。从法律角度来看，这种情况是否构成工伤以及能获得多少赔偿，需要分情况讨论：
若晕倒摔倒被认定为工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但“上班途中”本身并不直接等同于“工作时间和工作场所内”，除非能证明晕倒与工作有直接关联（如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致），或者符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一特定情形。不过，单纯因自身疾病（如突发心脏病）晕倒摔倒，通常不被直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系。
- 赔偿项目及标准（假设被认定为工伤）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据最新数据（假设为2023年数据），若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为\(20 \times X\)元。
若晕倒摔倒不被认定为工伤：
- 赔偿情况：在这种情况下，通常无法从工伤保险中获得赔偿。但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与员工的死亡有因果关系，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要根据具体过错程度和因果关系来判定，且赔偿金额和范围可能远低于工伤赔偿。
- 额外考虑：如果员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险条款中涵盖了此类情况，那么还可以从保险公司获得相应的保险赔偿。
行动建议：
- 尽快联系当地劳动保障部门：了解具体的工伤认定政策和程序，以及是否符合工伤认定的条件。
- 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 考虑与公司协商或寻求法律援助：如果公司存在过错或双方对赔偿有争议，可以考虑与公司协商或寻求法律援助来维护自身权益。
最后，需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。