针对您提出的“上班时突然晕倒受伤怎么向公司索赔”的问题，这确实是一个涉及员工权益与法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、紧急救治与初步判断
首先，无论晕倒的具体原因是什么，公司都应立即采取必要的急救措施，并迅速通知医疗人员，确保您得到及时救治。在救治的同时，可以初步判断晕倒的可能原因，如是否与工作强度、工作环境、自身疾病或第三方因素等有关。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可视同工伤。
- 若未导致死亡但构成伤残，或存在职业病风险（如长期接触有害物质后晕倒），您或公司需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过劳动能力鉴定确认是否属于工伤范畴。申请时需提交工伤认定申请表、用人单位工商营业执照复印件、受伤职工身份证复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
工伤赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：评残后停发原待遇，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
三、非工伤情形的处理
医疗期待遇：
- 若因自身疾病晕倒且未被认定为工伤，公司应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予您3-24个月的医疗期。
- 医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并承担社保费用。
疾病救济费与解除劳动合同：
- 医疗期满后若您无法从事原工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 若您符合条件，可申领失业保险金或最低生活保障。
四、特殊情形下的责任划分与赔偿
第三方侵权：
- 如因他人过错（如同事推搡、设备安全隐患等）导致您晕倒受伤，您可向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
公司过错：
- 若公司存在安全隐患（如高温作业无防暑措施）、强制加班等违规行为，导致您晕倒受伤，公司需承担相应的赔偿责任。
五、争议解决途径
协商调解：
- 优先与公司协商或通过工会介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服，您可在15日内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
在处理上班时突然晕倒受伤的事件时，建议您与公司及时沟通，并根据具体情况采取相应的处理措施。对于可能涉及工伤的情况，应尽快申请工伤认定；对于因第三方导致的伤害，应积极维护自身权益，必要时寻求法律途径解决。同时，建议您了解相关法律法规，以便在事件发生时能够迅速、准确地做出反应。希望这些解答能对您有所帮助。