结论：上班期间突然晕倒，公司是否担责需分情况讨论，员工可通过多种方式收集证据维护自身权益。

具体分析：

1. 公司可能担责的情况

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班期间晕倒，虽未直接死亡，但若后续在48小时内因该疾病死亡，或经鉴定该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则可能被认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
   • 公司过错：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间、未及时救助晕倒员工等，导致员工晕倒或晕倒后病情加重，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 公司不担责的情况

   • 非工伤且公司无过错：若员工晕倒系个人健康原因（如突发心脏病、低血糖等），且公司已尽到合理的管理和救助义务，则公司通常不承担法律责任。但公司仍应基于人道主义考虑，提供必要的协助，如拨打急救电话、陪同就医等。

3. 证据收集与权益维护

   • 及时就医并保留医疗记录：晕倒后，员工应立即就医，并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费发票等。这些记录是证明员工病情、治疗过程及费用支出的关键证据。
   • 收集工作相关证据：如工作记录、考勤记录、工作强度证明（如加班记录、工作任务量等）、工作环境照片或视频等，以证明员工晕倒与工作之间的关联性。
   • 证人证言：寻找目击同事或上级，获取他们的证言，证明员工晕倒时的具体情况及公司的反应。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工或其家属应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：若与公司就责任承担问题无法达成一致，员工可与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

建议：员工在上班期间晕倒后，应首先确保自身安全，及时就医并保留好相关证据。同时，根据具体情况判断公司是否应承担责任，并采取相应的措施维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。