结论：上班期间晕倒摔成重伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，可能涉及工伤保险赔偿、用人单位责任或第三方责任等多种情况。

详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若晕倒摔伤与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，那么该伤害应被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 申请流程：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，可依法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位责任：

   • 特殊情况：如果晕倒摔伤并非直接由工作原因导致，但用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未及时采取救助措施等，用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：这通常包括因用人单位过错导致的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。
   • 举证责任：职工需证明用人单位存在过错以及该过错与伤害之间的因果关系。

3. 第三方责任：

   • 场景分析：如果晕倒摔伤是由第三方（如同事、客户、访客等）的故意或过失行为导致的，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：这包括因第三方行为导致的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 追责方式：职工或其近亲属可以通过民事诉讼等方式向第三方追责。

4. 自身疾病因素：

   • 情况说明：如果晕倒摔伤主要是由职工自身疾病（如心脏病、高血压等）导致的，且该疾病与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。
   • 处理方式：在这种情况下，职工可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用。然而，如果用人单位能够证明已尽到合理的安全保障义务，且职工的疾病与工作无直接因果关系，那么用人单位通常不承担赔偿责任。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果晕倒摔伤与工作有直接关联，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论哪种情况，都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 预防措施：用人单位应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事件的发生。
• 法律意识提升：职工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

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