结论概述：新闻背景主要围绕返岗复工的相关法律问题展开，包括加班费计算、假期回复工作微信是否算加班、不能按时返岗的处理等。针对用户提出的“未按时返岗且未履行请假手续用人单位能否解除劳动合同”的问题，在劳动者未按时返岗且未履行请假手续的情况下，用人单位有权按旷工处理，并在满足一定条件时解除劳动合同。以下从多个维度进行分析。

一、法律关系与规定

1. 劳动合同关系：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，双方应遵守劳动合同的约定以及相关法律法规。
2. 旷工处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者未按时返岗且未履行请假手续，用人单位有权按旷工处理。旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处罚。
3. 解除劳动合同：在劳动者旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。这通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间、告知请假要求及逾期后果。

二、新闻背景中的法律问题

新闻背景中提到，劳动者不能按时返岗时，可以依法享有年休假或以事假为由履行请假手续。若劳动者已履行请假手续，且确实因客观原因无法返岗，用人单位不宜按旷工处理。然而，在劳动者未按时返岗也未按照用人单位的请假制度履行请假手续的情况下，用人单位可按旷工处理，并在满足一定条件时解除劳动合同。

三、具体情形分析

1. 已履行请假手续：若劳动者因客观原因无法按时返岗，并已按照用人单位的请假制度履行了请假手续，用人单位应理解并支持劳动者的合理需求，不宜按旷工处理。
2. 未履行请假手续：若劳动者未按时返岗且未履行请假手续，用人单位有权按旷工处理。在发送返岗通知并明确告知逾期后果后，若劳动者超过告知期限仍未返岗，用人单位有权解除劳动合同。

四、法律建议与预防措施

1. 劳动者：

   • 提前规划返岗时间，确保按时返岗。
   • 如因客观原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。
   • 保留相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。

2. 用人单位：

   • 制定明确的请假制度和旷工处理规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 在发送返岗通知时，明确到岗时间、告知请假要求及逾期后果。
   • 在处理旷工事件时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

五、热点事件延伸思考

新闻背景中的案例反映了当前劳动市场中普遍存在的返岗复工问题。随着工作方式的多元化和劳动法规的完善，用人单位和劳动者都应更加注重遵守法律法规和规章制度。对于用人单位而言，应建立健全的请假制度和旷工处理规定；对于劳动者而言，应提前规划返岗时间并及时履行请假手续。双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

总结：在劳动者未按时返岗且未履行请假手续的情况下，用人单位有权按旷工处理，并在满足一定条件时解除劳动合同。双方都应遵守法律法规和规章制度，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。