员工因请了事假却被老板要求返岗，拒绝后被解雇，能否获赔需分情况讨论：

1. 若事假程序合规且事由合理，公司解雇属违法解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工按照公司规定的请假程序申请事假，且事由合理（如处理紧急家庭事务、参加重要活动等），此时公司若以员工未返岗为由解雇员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因合理事由请事假未返岗被违法解雇，那么员工可获得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

1. 若事假未经批准擅自离岗，公司解雇属合法解除

如果员工未按照公司规定的请假程序申请事假，或者事由不合理，且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的规章制度，那么公司依据规章制度解雇员工属于合法解除。在此情况下，员工一般不能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

举例：员工未向公司申请事假，擅自离岗处理个人事务，且离岗时间较长，严重影响了公司的正常运营。公司依据规章制度解雇了该员工，此时员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

针对此类情况，员工应如何应对：

• 判断解雇是否合法：员工应首先判断公司的解雇行为是否合法，这主要取决于请假的程序和事由是否合理，以及是否严重违反了公司的规章制度。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的请假行为是否合规，以及公司的解雇行为是否合法。
• 协商或仲裁：若员工认为公司的解雇行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若员工对解雇行为有异议，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益状况，并制定合适的维权策略。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

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