休假未按时返岗，单位可依据相关规定按旷工处理，最简单的三个判断条件通常包括：员工未按规定时间返岗、无正当理由、未履行请假手续。具体分析如下：
员工未按规定时间返岗：这是最直接的条件。员工在休假结束后，应按时回到工作岗位。如果未能按时返岗，就构成了未按时返岗的事实。
无正当理由：员工未能按时返岗，且没有提供合理的解释或正当的理由，如突发疾病、交通延误等不可抗力因素。如果员工能够提供合理的解释，并得到了单位的认可，那么通常不会被视为旷工。
未履行请假手续：员工在未能按时返岗的情况下，如果也没有按照单位的规定履行请假手续，如提前向单位申请延期返岗、提交相关的请假材料等，那么单位可以依据相关规定将其视为旷工。
例如，某员工请假至周一结束，但周二仍未返岗，且未向单位说明原因或申请延期，那么单位就可以根据这三个条件判断该员工为旷工。
我建议单位在处理员工未按时返岗的问题时，应确保有明确的规章制度作为依据，并严格按照规章制度执行，以确保处理的公正性和合法性。同时，员工也应遵守单位的规章制度，按时返岗并履行相关的请假手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。