病假后不允许返岗的原因可能涉及多个方面，以下我将从法律、公司制度以及员工个人情况三个维度进行详细分析：
一、法律层面
医疗期满后的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有停止工作治病休息的权利，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排工作。若员工继续请假不来上班，且无法提供医疗机构的有效休假证明，则可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
- 在此情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 鉴定结果将作为处理双方争议的依据，如果鉴定结果显示员工确实无法从事原工作或新工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、公司制度层面
休假审批制度：
- 公司通常会有明确的休假审批制度，要求员工在病假结束后提供医疗机构的休假证明或复工建议。
- 如果员工无法提供这些证明，且未按照公司制度履行休假审批手续，公司有权拒绝其返岗请求。
工作安排与调整：
- 在员工医疗期满后，公司会根据其身体状况和工作需要，为其安排合适的工作岗位。
- 如果员工拒绝接受公司安排的工作，且没有合理的理由，公司可能会视为其不愿继续履行劳动合同，从而不允许其返岗。
三、员工个人情况层面
身体状况：
- 如果员工在病假结束后，身体状况仍未恢复，无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司可能会基于其健康考虑，不允许其返岗。
- 在这种情况下，员工应积极与公司沟通，提供医疗证明，并寻求合理的解决方案，如调岗、病休等。
工作态度与意愿：
- 如果员工在病假期间或结束后，表现出对工作的不积极态度或不愿返岗的意愿，公司可能会认为其缺乏工作责任心，从而不允许其返岗。
- 员工应调整心态，积极面对工作，与公司保持良好的沟通，以维护自己的职业形象和劳动关系。
总结与建议：
病假后不允许返岗的原因可能涉及法律、公司制度以及员工个人情况等多个方面。作为员工，应了解并遵守公司的休假审批制度和工作安排，积极提供医疗证明，并与公司保持良好的沟通。如果确实无法返岗，应与公司协商合理的解决方案，如调岗、病休或解除劳动合同等。同时，公司也应依法处理员工的返岗请求，确保双方的合法权益得到保障。