针对您提出的“病假结束后不让回原岗位”的问题，我首先明确一点：在您病假结束后，公司无权拒绝您返回原岗位，除非有合理的理由，如岗位已取消或另有他人替代等。以下是我根据相关法律法规和您的具体情况给出的详细解答：

结论前置

您有权要求公司恢复您的原岗位或提供合理的岗位安排，并支付病假期间的工资及福利待遇。若公司拒绝，您可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。

详细解答

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有病假工资和福利待遇，且病假结束后应恢复其原岗位或提供合理的岗位安排。
   • 若公司因经营需要调整岗位，应提前与员工协商，并征得员工同意。未经协商擅自调整岗位，可能构成违法行为。

2. 您的权益：

   • 您有权要求公司恢复您的原岗位或提供与原岗位相当的工作条件和待遇。
   • 若公司拒绝恢复岗位或提供合理安排，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益，如失业保险金等。

3. 处理建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即恢复原岗位或提供合理安排。同时，了解公司拒绝恢复岗位的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助您与公司进行协商，寻求妥善解决纠纷的方式。
   • 提起诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如病假单、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在协商、调解或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：在得知公司拒绝恢复岗位的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。避免拖延导致权益受损。

综上所述，您有权要求公司恢复您的原岗位或提供合理的岗位安排，并支付病假期间的工资及福利待遇。若公司拒绝，您可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。