如果员工在病假医疗期满后仍然无法返岗工作，公司可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，确认医疗期是否已满：

• 如果医疗期尚未满，而员工未继续办理病假手续，公司应当书面催告员工复工，并明确告知其未复工将构成旷工行为。同时，给予员工限期补办病假手续的机会，若员工未在规定时间内补办，且旷工达到公司规定的天数，构成严重违规的，公司将有权依法与其解除劳动合同。
• 如果医疗期尚未满，且员工继续办理了新的病假手续，那么公司应当依法让其继续享受医疗期，直至医疗期满。

接下来，医疗期满后的处理：

• 当医疗期满后，公司应以书面形式要求员工确认其是否能够从事原工作。如果员工确认无法从事原工作，公司应当根据其身体状况和岗位需求，为其另行安排合适的工作，并通知员工上班。
• 如果员工在另行安排工作后仍然继续请假不来上班，这构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，公司需要再次要求员工书面确认这一情况。

最后，根据法律规定解除劳动合同：

• 在员工书面确认无法从事原工作及另行安排的工作后，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
• 同时，公司应当依法支付员工相应的经济补偿，这通常包括员工在公司的工作年限、月工资等因素计算得出的补偿金。

特殊情况处理：

• 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，公司可以根据当地的规定，申请进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以更加合理地安排员工的工作或处理劳动合同的解除事宜。

在整个处理过程中，公司应当保持与员工的良好沟通，确保处理程序的合法性和公正性，同时也要关注员工的身心健康和合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。