春节节后未按时到岗上班是否构成旷工，需根据具体情况分析。

一. 法定节假日期间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节是法定的休假节日，劳动者在春节期间享有休息休假的权利。如果春节后的不能准时到岗是因为仍处于法定节假日期间，则不属于旷工。

二. 合理的假期延续

如果春节后的不能准时到岗是因为合理的假期延续（如调休、年假等），且已经按照用人单位的规章制度提前请假或得到批准，则同样不属于旷工。

三. 工作日未按时到岗且无合理理由

如果春节后的不能准时到岗发生在工作日，且没有合理的请假或调休理由，那么这种行为就可能构成旷工。旷工通常指的是在工作日无正当理由未按时到岗工作的行为。

四. 特殊情况处理

1. 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力（如极端天气、交通中断等）导致无法准时到岗，且及时通知了用人单位，这种情况通常不会被视为旷工。
2. 病假或其他紧急情况：如果劳动者因病或其他紧急情况无法到岗，并按照规定流程请假，也不应被视为旷工。

五. 用人单位的处理方式

对于节后未按时到岗的劳动者，用人单位应先与员工取得联系并了解缺勤事由，再根据情况做出相应处理。如果员工未履行请假手续或请假未被批准而缺勤，用人单位可以依据内部规章制度进行处理，包括但不限于发出返岗通知、解除劳动合同等。但用人单位在采取这些措施时，应确保程序的合法性和合规性，并保留好相关证据。

• 例如，如果用人单位决定解除劳动合同，应确保已向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，并载明解除劳动合同的事实理由以及依据。

六. 我的建议

为避免不必要的纠纷和纪律处分，我建议劳动者在春节期间如无法准时到岗，应提前与用人单位沟通并请假。同时，用人单位也应合理判断并处理相关情况，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。