春节后迟到几天上班，公司不能扣春节假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 春节假的性质：

   • 春节假是国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），若因调休等原因实际放假天数多于3天，多出的天数可能是通过调整周末休息日来实现的。但无论如何，春节假都是员工依法应享受的休息时间，公司无权因员工迟到而扣除。

2. 迟到与扣工资的关系：

   • 迟到是员工违反公司规章制度的行为，公司可以根据内部规章制度对迟到员工进行相应的处罚，如扣减部分工资、警告、记过等。但这种处罚应当合理且合法，不能违反法律法规的规定。
   • 扣减工资应当基于员工实际缺勤的时间来计算，而不是随意扣除。例如，如果员工迟到1小时，公司只能扣减这1小时的工资，而不能扣除整天的工资或春节假。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定“迟到扣春节假”，这一规定是违法的，因为春节假是员工依法应享受的休息时间，公司无权剥夺。
   • 员工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因迟到被公司扣除春节假或不合理扣减工资，应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识，避免类似纠纷的发生。

总结与建议：春节后迟到几天上班，公司不能扣春节假。公司应当根据员工实际缺勤的时间来合理扣减工资，并制定合法合理的规章制度。如果员工遇到公司违法扣除春节假或不合理扣减工资的情况，应当及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。