停岗未写期限，劳动者有权申请恢复工作。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未明确约定停岗的期限，且用人单位未提供合法合理的停岗理由，劳动者有权要求恢复工作。

2. 申请恢复工作的步骤：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达要求恢复工作的意愿，并了解停岗的具体原因和期限。
   • 书面申请：如果沟通无果，劳动者可以向用人单位提交书面申请，要求恢复工作，并保留好相关证据，如申请书、邮寄凭证等。
   • 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝恢复工作，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在申请恢复工作的过程中，应保留好所有与用人单位的沟通记录、书面申请及邮寄凭证等证据，以备后续仲裁或诉讼之需。
   • 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的申请合法合理，并在必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，停岗未写期限时，劳动者有权申请恢复工作，并应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。