针对您在一个厂做了十多年后被强逼到另外一个分厂干的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同的变更与履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面将您从原厂调至分厂，这可能构成劳动合同的变更，且未经协商一致，因此可能违反法律规定。
   • 建议：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您不愿意调至分厂的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持要求您调岗，您可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、待遇等变化情况。

2. 劳动权益的保护：

   • 如果公司强行要求您调至分厂，且未提供合理的调岗理由或未与您协商一致，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 赔偿金计算：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 建议：在拒绝调岗的同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续维权之需。如果公司解除与您的劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行原劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 申请流程：
     1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
     2. 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     3. 提交申请书和相关证据材料至当地劳动仲裁委员会。
     4. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

4. 其他可能的法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，评估诉讼风险和胜诉可能性，并准备充分的证据材料。

总结与建议：面对公司强行要求您调至分厂的情况，您应当首先与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和要求。如果协商无果，您可以拒绝调岗并收集相关证据以备维权之需。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。