离职补偿金未打款，您应首先找原用人单位进行追讨。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿。若用人单位未按时支付，则构成违约，劳动者有权要求其支付。
- 用人单位是离职补偿金的支付义务主体，因此，当补偿金未打款时，您应首先向原用人单位提出追讨要求。
可能的第三方责任（虽不常见，但需考虑）：
- 在某些特殊情况下，如用人单位已将补偿金支付义务转移给第三方（如通过协议约定），且该第三方未履行支付义务，则您可能需向该第三方追讨。但这种情况较为罕见，且通常需有明确的协议约定。
二、追讨流程与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，了解补偿金未打款的具体原因，并要求其尽快支付。
- 协商过程中，您可以保留相关证据（如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、补偿金计算依据等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付补偿金。
- 投诉时，您需提供相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金及可能的违约金或赔偿金。
- 诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个追讨过程中，您务必保留好相关证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、补偿金计算依据、与用人单位的协商记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 若您在追讨过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护自身权益。
综上所述，离职补偿金未打款时，您应首先找原用人单位进行追讨。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并注意时效问题。如有需要，请随时向我咨询。