针对您提出的问题，即签署了离职手续但补偿金未发放的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，即使您已经签署了离职手续，如果公司未按照协议约定支付补偿金，您仍然有权维护自己的合法权益。
一、确认协议内容
回顾协议条款：请仔细查看您与公司签署的离职协议，特别是关于补偿金支付的部分。确认支付金额、支付时间以及支付方式等具体细节。
检查是否有附加条件：有些协议可能会附带一些条件，如完成特定工作交接、保密义务等，才支付补偿金。确保您已经满足了所有条件。
二、与公司沟通
正式沟通：在确认协议无误且您已履行所有义务后，首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，了解补偿金未支付的具体原因。
提出书面要求：如果口头沟通无果，建议向公司提交一份书面要求，明确指出协议中的补偿金支付条款，并要求公司在合理期限内支付。
三、法律途径
劳动仲裁：如果公司拒绝支付或未在合理期限内支付补偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在申请时，请提供离职协议、支付凭证（如银行流水）、沟通记录等证据材料。
法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，您将需要聘请律师，并根据法院的要求提供相应的证据材料。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职和补偿金支付相关的证据材料。这些证据将在您维护权益时起到关键作用。
及时行动：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维护自己权益的机会。
了解法律：在采取行动之前，建议咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，以确保您的行动符合法律要求。
综上所述，如果公司未按照离职协议支付补偿金，您可以通过与公司沟通、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。