针对您提出的“上班半年老板才让签劳动合同且合同内容不符合”的问题，我给出以下分析和建议：
关于未及时签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求老板支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。
关于劳动合同内容不符合的法律处理：
- 如果劳动合同的内容存在违法、违规或显失公平的情况，您有权拒绝签订或要求修改。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同内容违反了这些原则，特别是侵犯了您的合法权益，如工资低于最低工资标准、未包含法定福利条款等，您应提出异议。
- 若老板坚持要求您签订不符合规定的合同，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并主张相应的权益。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未及时签订劳动合同的事实。
- 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，表达您对合同内容的不满以及要求修改或重新签订合同的意愿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询并委托专业律师（如我）帮助您处理劳动仲裁事宜。律师将为您提供专业的法律意见，并代表您参与仲裁过程，维护您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决，且仲裁或诉讼结果支持您的诉求，您将有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及可能因合同内容不符合规定而产生的其他赔偿。
- 同时，用人单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
面对老板未及时签订劳动合同且合同内容不符合规定的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后收集证据，尝试与老板协商解决。若协商无果，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。