结论：上班半年没有签合同，且劳动合同不合理时，您有权拒签不合理条款，但建议采取更稳妥的方式处理，如与用人单位协商修改合同或寻求法律帮助，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 未签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，这是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就未签合同期间的双倍工资等权益进行主张（具体根据当地劳动法规和实际情况确定）。

2. 劳动合同不合理的情况：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中的某些条款明显不合理，如工资低于当地最低工资标准、工作时间过长、不提供必要的劳动保护等，这些条款可能是无效的。
   • 您有权拒签这些不合理的条款，但直接拒签整个合同可能不是最佳选择，因为这可能导致您失去工作机会或面临其他不利后果。

3. 建议的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出合同中的不合理之处，并要求修改或补充相关条款。通过协商，双方可以达成一个更加公平、合理的合同。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我，范盼盼律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以帮助您分析合同条款的合法性，并提供法律建议或代理您进行法律诉讼。
   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果您直接拒签合同且未采取其他措施，用人单位可能会以您拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系，甚至可能不支付您应得的工资或补偿。
   • 另一方面，如果您通过合法途径主张自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，您有可能获得相应的赔偿或补救措施。

总结与建议：面对未签合同且劳动合同不合理的情况，您有权拒签不合理条款，但建议采取更稳妥的方式处理。与用人单位协商修改合同或寻求法律帮助是更为明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。