结论前置：半年未签劳动合同，劳动者有权拒绝补签，并且可以依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
详细分析
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
拒绝补签的权利：
- 劳动者在半年内未与用人单位签订劳动合同，并不意味着劳动者必须接受补签。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否补签劳动合同。如果劳动者认为补签劳动合同可能损害其合法权益，或者对用人单位的信任度降低，劳动者有权拒绝补签。
主张双倍工资差额：
- 由于用人单位在半年内未与劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，劳动者有权依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。这一主张是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行相应的支付义务。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者在主张双倍工资差额时，需要收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且未签订劳动合同。
- 协商与调解：在主张权益的过程中，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，或者对劳动者的主张不予理睬，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依法支持劳动者的合理主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：半年未签劳动合同，劳动者有权拒绝补签，并且可以依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。在主张权益的过程中，劳动者需要收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商和调解。如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。