结论：您有权拒绝补签十年前的劳动合同，但需根据具体情况考虑后续行动。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律对未签订书面劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关键点：法律要求补签劳动合同，但并未规定劳动者必须同意补签。因此，您有权拒绝补签，尤其是当补签行为可能损害您的合法权益时（如补签日期倒签至实际用工之前，以规避支付二倍工资的责任）。

二、拒绝补签的法律后果

1. 若您拒绝补签，且用人单位未提出其他合理解决方案：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 您仍有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额（最多不超过11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

2. 若您拒绝补签，但用人单位提出签订无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 您有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益（如稳定性、解除合同的经济补偿等）。

三、实务建议

1. 评估补签合同的合理性：

   • 若补签合同内容合法、合理，且未损害您的合法权益（如未倒签日期、未降低工资待遇等），您可以考虑接受补签。
   • 若补签合同存在不合理条款或可能损害您的权益，您应坚决拒绝，并保留相关证据（如工作记录、工资条等）以备维权。

2. 与用人单位协商：

   • 在拒绝补签前，您可以尝试与用人单位协商，提出您的合理诉求（如支付二倍工资差额、签订无固定期限劳动合同等）。
   • 协商过程中，注意保留书面沟通记录或录音证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您与用人单位无法达成一致，或用人单位存在违法行为（如拒不支付二倍工资、违法解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：您有权拒绝补签十年前的劳动合同，但需根据具体情况评估补签合同的合理性，并与用人单位协商或寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。