解除劳动合同并不一定需要本人亲自到场办理，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是对不同解除情形的详细解释：

一、协商一致解除

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以共同签订解除劳动合同协议。在这种情况下，并不一定要求劳动者本人亲自到用人单位办公地点办理。例如，双方可以通过邮件、电子文档等方式确认协商内容并签字，这样的方式同样具有法律效力。如果劳动者因客观原因无法亲自到场，还可以出具经过公证的授权委托书，委托他人代为办理。受托人需携带相关授权材料和必要文件与用人单位完成解除手续。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。书面通知可以通过邮寄、当面递交等方式进行，不一定非要本人到单位当面告知。
2. 即时解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。此时，劳动者可通过向用人单位发送解除通知的方式解除，通知可以是书面的，也可以是通过短信、微信等能证明已送达的方式。

三、用人单位单方解除

在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）下，用人单位可依据相关规定单方面解除劳动合同。这种情况下，无需劳动者本人配合办理。用人单位需履行法定通知程序，并妥善办理档案和社会保险关系转移等手续。

总结

解除劳动合同的方式并非一成不变，而是根据具体情况灵活处理。无论是协商一致解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都有相应的法律规定和操作流程。因此，在解除劳动合同时，建议双方遵循相关法律法规，确保解除过程的合法性和有效性。如果劳动者因特殊原因无法亲自到场办理，可以通过合法途径委托他人代为办理。