解除劳务合同并不必须要求双方同时在场，但需根据解除方式及合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 协商一致解除
   若双方通过协商达成解除合意，法律未强制要求必须同时签署解除协议或同时在场。实践中可通过书面文件（如解除协议、邮件、微信等）确认双方意思表示，甚至一方签署后邮寄给对方签署亦可。但需注意保留书面证据，避免因举证不能导致解除无效。

2. 单方解除权行使

   • 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除，无需用人单位同意或同时在场。通知方式可为邮寄、电子邮件等书面形式，保留送达证据即可。
     
   • 用人单位单方解除：若因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或经济性裁员等法定情形解除，用人单位需依法履行通知义务（如书面通知、工会程序等），但同样不要求劳动者必须在场。若劳动者拒收通知，用人单位可通过公告、邮寄等方式完成送达。

3. 合同约定解除条件
   若劳务合同中明确约定了解除条件（如“一方提前X日通知即可解除”），则按合同约定执行，无需双方同时在场。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定（如不得约定“用人单位无需任何理由随时解除”）。

风险提示：

• 无论何种解除方式，均建议通过书面形式固定证据（如解除协议、通知函、送达回执等），避免口头解除引发的纠纷。
  
• 若涉及经济补偿、违约金等争议，需在解除时明确约定或依法计算，否则可能承担不利后果。
  

如有具体解除情形或合同条款需要分析，可直接向我咨询。