解除合同一般不需要员工必须到场，但具体情况需根据解除合同的方式和程序来确定。以下分情况详细说明：
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除合同，双方可以通过书面形式达成协议，无需员工亲自到场。只要双方在解除合同的协议上签字或盖章，即表示双方同意解除合同，该协议即具有法律效力。
用人单位单方面解除合同：
- 在符合法定条件的情况下，用人单位可以单方面解除合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。这种情况下，用人单位通常需要通过书面形式通知员工解除合同，并说明解除的理由和依据。虽然员工不需要亲自到场，但用人单位需要确保通知能够送达员工，如通过邮寄、电子邮件或公告等方式。
- 如果用人单位未按照法定程序通知员工，或者解除合同的理由不成立，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
员工单方面解除合同：
- 员工在符合法定条件的情况下，也可以单方面解除合同，如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等。员工通常需要提前通知用人单位，并说明解除的理由。这种情况下，员工同样不需要亲自到场，但需要通过书面形式或其他有效方式通知用人单位。
特殊情况下的解除合同：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤无法继续工作，或者用人单位因破产、解散等原因需要解除合同，可能需要员工亲自到场办理相关手续，如交接工作、领取经济补偿等。但这并不是解除合同的必要条件，双方可以通过协商或其他方式解决。