解除劳务合同（这里应指劳动合同，劳务合同与劳动合同在解除上有一定差异，但通常大家咨询的是劳动合同解除问题）是否需要谁同意，主要取决于解除合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致解除
- 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 所需同意：这种情况下，需要用人单位和劳动者双方都同意解除合同，并就解除合同的相关事宜，如经济补偿、离职时间等达成一致意见。例如，某公司因业务调整，需要与部分员工解除劳动合同，经过与员工沟通协商，双方就补偿金额和离职时间等问题达成一致后，签订了解除劳动合同协议。
劳动者单方解除
- 预告解除：
- 情况说明：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 所需同意：无需用人单位同意，劳动者只需按照规定的时间提前通知即可。比如，小李在某公司工作了一段时间后，发现该岗位不适合自己，于是向公司提交了书面辞职申请，并明确表示将在三十天后离职，公司在收到申请后，即使不同意小李离职，到期后双方的劳动合同也会依法解除。
- 即时解除：
- 情况说明：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者有权立即解除劳动合同。
- 所需同意：劳动者无需用人单位同意，只要用人单位存在上述法定过错情形之一，劳动者就可以行使解除权。例如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次与公司沟通无果后，便依据法律规定向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：
- 情况说明：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同。
- 所需程序及“同意”实质：虽然法律条文表述为用人单位“可以”解除，但实际上是赋予了用人单位在此类情形下的单方解除权，无需劳动者同意。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为，并且要遵循一定的程序，如将解除理由通知工会等。例如，小王在工作中严重违反了公司的保密制度，给公司造成了重大损失，公司经过调查核实后，依据法律规定解除了与小王的劳动合同，并将解除决定通知了工会。
- 无过失性辞退：
- 情况说明：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 所需同意：这种情况下，虽然不需要劳动者明确表示同意解除合同，但用人单位需要履行法定的通知义务，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 经济性裁员：
- 情况说明：依据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，方可实施裁员。
- 所需同意：经济性裁员并不需要每个劳动者都同意，但用人单位需要遵循法定的程序和条件，确保裁员的合法性和合理性。
总结来看，解除劳动合同是一个涉及多方权益和法律程序的过程。无论是双方协商一致还是单方解除，都需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。