关于“离职是否必须本人到场”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及离职流程的设计。不过，我可以从一般情况和常见流程的角度，为您提供一些详细的解答。
一、一般情况
在大多数情况下，离职并不强制要求本人必须到场。离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、转移社保和公积金等手续。这些手续中的大部分，如提交离职申请、工作交接等，都可以通过书面形式或电子方式进行，不一定需要本人亲自到场。
二、常见离职流程
提交离职申请：
- 您需要向所在单位提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和离职时间。这一步骤通常不需要本人到场，可以通过邮寄、电子邮件或单位内部的办公系统提交。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这一步骤可以通过面对面交接、视频会议或书面交接等方式进行，具体取决于单位的规定和实际情况。
结算工资和福利：
- 单位会根据您的出勤情况、工作表现等，结算您的工资和应享受的福利。这一步骤通常不需要本人到场，单位会通过银行转账等方式将工资和福利发放到您的账户。
转移社保和公积金：
- 您需要办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接。这一步骤可能需要您提供一些个人信息和资料，但通常不需要本人亲自到场办理，可以通过单位的人事部门或社保、公积金管理中心进行远程办理。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能需要本人到场办理离职手续。例如：
- 单位规定：有些单位可能出于管理需要，规定离职必须本人到场办理相关手续。这种情况下，您需要遵守单位的规定。
- 复杂交接：如果您的离职涉及复杂的工作交接或需要处理一些特殊问题，单位可能要求您本人到场进行沟通和协调。
- 法律程序：在某些情况下，离职可能涉及法律程序或需要签署一些法律文件，这种情况下您可能需要本人到场以确保法律程序的合法性和有效性。
四、建议
为了确保离职流程的顺利进行，我建议您：
- 提前了解所在单位的离职规定和流程，确保自己清楚每一步需要做什么。
- 与单位的人事部门或相关负责人保持沟通，及时了解离职手续的办理进度和需要提供的资料。
- 如果确实无法亲自到场办理离职手续，可以与单位协商并寻求解决方案，如委托他人代办或通过远程方式办理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。