结论：即使您未与单位签订劳动合同，且已工作两个月，在辞职时单位仍应支付您被压的一个月工资。若单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，无论是否签订劳动合同。
未签合同不影响工资支付：
- 即使您未与单位签订书面劳动合同，但您已实际为单位提供了劳动，双方之间已形成了事实劳动关系。因此，单位仍应按照法律规定支付您应得的工资。
离职时工资支付：
- 当您离职时，若已按照单位要求提前通知并完成了工作交接等相关手续，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的全部工资，包括之前被压的那一个月工资。
应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其行为的违法性，并要求单位按照法律规定支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行公正裁决。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、工作交接记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条（如有）、与单位的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
建议：若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。