针对您提出的“家人病重请假一个月单位不准是否要离职”的问题，我的结论是：不要轻易选择离职，而应先通过合法途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从劳动法角度分析
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 您家人病重需要请假一个月，这明显属于医疗期的范畴，单位应当批准病假。
单位不批准病假的后果：
- 如果单位不批准病假，您或您的家人可以要求单位出具书面拒绝证明，并保留好相关医疗证明文件。
- 随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承认病假并支付病假工资。
二、从离职决策角度分析
不要轻易离职：
- 离职是一个重大的决定，特别是在您家人病重需要照顾的情况下，离职可能会带来经济上的压力和职业上的中断。
- 在单位不批准病假的情况下，您应首先通过合法途径维护自己的权益，而不是选择离职。
离职的替代方案：
- 如果单位确实存在违法行为，且您无法通过协商、投诉或仲裁解决问题，您可以考虑在找到新的工作后再离职，以确保经济上的稳定。
- 另外，您也可以与单位协商，看是否可以调整工作时间或采取其他灵活的工作方式，以便更好地照顾家人。
三、从实际操作角度分析
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，说明家人的病情和需要请假的原因，争取单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，您可以要求单位出具书面拒绝证明，并准备相关医疗证明文件。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法不熟悉或无法与单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
- 律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并代表您与单位进行协商或参与劳动仲裁。
综上所述，在家人病重需要请假一个月而单位不准的情况下，您不要轻易选择离职。而应先通过合法途径维护自己的权益，包括与单位沟通、寻求法律援助等。如果单位确实存在违法行为且无法通过协商解决问题，您再考虑离职等后续行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。