在销售奖金公司未发放的情况下，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张销售奖金未发放的一方（通常是员工）承担举证责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果员工认为公司未发放销售奖金，那么员工需要提供证据来证明这一点。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、奖金发放通知或记录等，以证明自己符合获得销售奖金的条件，但公司未实际发放。
二、员工应如何举证
劳动合同与规章制度：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中是否规定了销售奖金的发放条件、标准和时间。如果合同或制度中有明确规定，员工可以据此作为举证依据。
销售业绩记录：员工应保留自己的销售业绩记录，如销售合同、发货单、客户确认函等，以证明自己完成了销售任务，符合获得销售奖金的条件。
奖金发放通知或记录：如果公司曾发布过关于销售奖金的发放通知或记录，员工应保留这些证据，以证明公司确实承诺过发放奖金，但未实际履行。
同事证言或沟通记录：如果可能，员工还可以寻求同事的证言或保留与公司沟通奖金发放问题的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为辅助证据。
三、公司可能的抗辩与举证
如果员工提供了充分的证据证明公司未发放销售奖金，公司可能会提出抗辩，如员工未达到奖金发放条件、奖金发放时间未到、公司经营困难等。在这种情况下，公司也需要提供相应的证据来支持其抗辩理由。例如，公司可以提供员工的业绩考核记录、奖金发放政策调整通知、财务报表等，以证明其未发放奖金的合理性。
四、法律后果与建议
法律后果：如果员工能够证明公司未发放销售奖金，且公司无法提供合理的抗辩理由，那么公司可能需要承担补发奖金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
建议：对于员工而言，如果认为公司未发放销售奖金，应及时收集并保留相关证据，与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分展示自己的证据，以维护自己的合法权益。
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