关于公司内部无依据发奖金的法律问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：公司内部无依据发奖金可能违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动报酬的约定和支付。

1. 劳动报酬的约定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当有明确的依据，如公司的规章制度、劳动合同中的约定或双方的口头协议（虽然后者证明难度较大）。
   • 若公司未与劳动者明确约定奖金的发放条件、标准和时间，而擅自发放奖金，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律的强制性规定。

2. 奖金发放的合法性：

   • 奖金的发放应当基于公平、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无依据地发放奖金，可能引发员工之间的不公平感，甚至导致劳动争议。
   • 此外，如果奖金的发放涉及到了公司的财务造假、逃税漏税等违法行为，那么相关责任人还可能面临法律责任。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同中的约定支付劳动报酬，包括奖金。如果公司无依据地拒发或少发奖金，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 公司的规章制度：

   • 公司应当建立健全的规章制度，明确奖金的发放条件、标准和程序。这样不仅可以规范公司的管理行为，还可以避免不必要的劳动争议。

综上所述，公司内部无依据发奖金可能违反法律法规的相关规定，损害员工的合法权益，也可能对公司的管理造成不良影响。因此，建议公司在发放奖金时应当遵循法律法规的规定，确保奖金的发放有明确的依据和程序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。