结论：劳动合同中标注“请假一天拒交”（假设此处指的是请假一天就拒绝支付工资或扣除全部工资等类似不合理条款）通常是违法的，但具体是否违法还需结合劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同中标注的“请假一天拒交”条款，意味着劳动者只要请假一天，用人单位就拒绝支付工资或扣除全部工资，这显然是不公平的，也违反了劳动合同法的原则。因为劳动者有权享受合理的休假，而用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
从工资支付的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者因请假等原因未提供正常劳动的，用人单位可以按照其实际出勤天数或者缺勤天数，以及劳动合同约定的工资标准，支付相应的工资或者扣除相应的工资。但是，扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同中的“请假一天拒交”条款，导致劳动者请假一天就扣除全部工资或者拒绝支付工资，这显然违反了工资支付的相关规定。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，如果劳动合同中存在这样的不合理条款，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求修改或者删除该条款。如果用人单位拒绝修改或者删除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景说明：
- 如果劳动合同中的“请假一天拒交”条款，实际上是指请假一天需要按照某种合理的方式（如按照缺勤天数扣除相应比例的工资）来处理，且该方式符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么这样的条款可能是合法的。但是，从表述上来看，“拒交”一词通常意味着拒绝支付或者全部扣除，这与合理扣除工资的概念不符。
建议行动：
- 如果你作为劳动者，发现劳动合同中存在这样的不合理条款，建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求修改或者删除该条款。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或者申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等。
后续思考依据：
- 在判断劳动合同条款是否违法时，我们需要综合考虑法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况等因素。如果条款违反了法律法规的强制性规定或者损害了劳动者的合法权益，那么该条款就是违法的。
- 同时，我们也需要关注劳动合同条款的合理性和公平性。如果条款虽然不违反法律法规的规定，但是明显不合理或者不公平，那么劳动者也有权提出异议并要求修改或者删除。
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