合同规定一个月请假超过五天不开工资，这一条款的合法性需根据具体情况分析。

1. 劳动法基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者享有休假权利，且用人单位应按时支付劳动者工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的对价，除非有法定事由（如旷工、严重违纪等），用人单位不得随意扣减劳动者工资。

2. 合同条款的合法性分析：

   • 若该条款是用人单位单方面制定，且未与劳动者充分协商，可能涉嫌违反劳动法的平等、自愿原则。
   • 若该条款的设定是为了规避用人单位的支付义务，或损害劳动者合法权益，则可能被视为无效条款。

3. 具体情况判断：

   • 若请假是因病假、婚假、丧假、产假等法定假期，且劳动者已提供相应证明，则用人单位应按照法律规定支付工资。
   • 若请假是因事假，且双方已就请假期间工资支付问题在合同中明确约定，且该约定不违反法律法规，则用人单位可按照合同约定执行。
   • 若请假是因工伤，则用人单位应按照工伤保险的相关规定支付工伤期间的工资福利待遇。

4. 建议与结论：

   • 对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自身权益不受损害。
   • 若认为合同条款存在违法或不合理之处，可与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 总体而言，合同规定一个月请假超过五天不开工资，这一条款的合法性需结合具体情况及法律法规进行综合判断。若存在争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。

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