针对您提出的“员工先请病假后继续请病假如何转为医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
医疗期的计算方式：
确定医疗期时长：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，对照相关法规确定员工应享受的医疗期时长。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。
计算周期：医疗期并不是在员工生病时立即开始计算，而是在一定的计算周期内累计病休时间。这个计算周期根据医疗期的长短有所不同，如三个月医疗期的计算周期为六个月，六个月医疗期的计算周期为十二个月，以此类推。
累计病休时间：从员工第一次病休开始，累计计算病休时间。在计算周期内，如果员工累计病休时间达到或超过应享受的医疗期时长，即视为医疗期满。
关于病假转为医疗期的具体操作：
当员工先请病假后，如果病假时间较长，且预计在计算周期内会累计达到医疗期时长，那么从病假第一天开始，就可以视为医疗期的开始。
员工在病假期间，如果需要继续请假，且累计病休时间在计算周期内未达到医疗期时长，那么可以继续享受病假待遇，并累计计算病休时间。
当累计病休时间达到医疗期时长时，即视为医疗期满。此时，如果员工仍需要继续治疗，可以根据相关法律法规和公司政策，与用人单位协商延长医疗期或采取其他措施。
注意事项：
医疗期是可以“清零”也可以多次享受的。如果员工在计算周期内未休满医疗期，但计算周期结束后又需要病休，那么从新的计算周期开始，可以重新起算医疗期。
在医疗期内，用人单位需要按照相关法律法规和公司政策，支付员工病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
综上所述，员工先请病假后继续请病假，只要累计病休时间在计算周期内达到应享受的医疗期时长，就可以视为医疗期满。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式和操作流程。