工人因冒雨工作导致生病并在宿舍死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行法律分析，以下是从不同角度的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于工人冒雨工作导致生病的情况，若该疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则有可能被认定为工伤。
   • 特殊情况：然而，冒雨工作导致的生病并不总是直接等同于工伤。若该疾病并非由工作直接引起，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），则可能不被认定为工伤。
   • 死亡赔偿：若工人因冒雨工作导致的疾病死亡，且该疾病被认定为工伤，则其家属有权按照工伤保险的相关规定获得死亡赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主义务：雇主有义务为工人提供安全、健康的工作环境。若工人因冒雨工作而生病，且雇主未提供必要的防护措施或未及时采取救治措施，雇主可能需承担一定的民事责任。
   • 赔偿范围：若雇主被认定需承担责任，其赔偿范围可能包括工人的医疗费用、误工费、护理费等，以及因工人死亡而产生的丧葬费、死亡赔偿金等。但需注意，这种赔偿与工伤保险赔偿是两种不同的赔偿机制，可能同时存在但互不影响。

3. 因果关系与证据收集角度：

   • 因果关系：在处理此类案件时，关键在于证明工人的疾病与冒雨工作之间的因果关系。这可能需要专业的医学鉴定或证据支持。
   • 证据收集：工人或其家属应尽可能收集与案件相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明工人的疾病与工作有关。

4. 法律程序与诉讼角度：

   • 工伤认定程序：若认为工人的疾病应被认定为工伤，其家属或雇主应按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 诉讼途径：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，当事人可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工人或其家属而言，首先应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 若认为工人的疾病与工作有关且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类案件时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若工人的疾病被认定为工伤，其家属将有权获得相应的工伤保险赔偿。
• 若雇主被认定需承担民事责任，其可能需支付一定的赔偿金。
• 若当事人对工伤认定结果或赔偿金额有异议且未通过合法途径解决，可能会面临法律纠纷和额外的经济损失。

总结：工人因冒雨工作导致生病并在宿舍死亡的情况复杂多样，其赔偿问题需根据具体情况进行法律分析。建议当事人及时咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。