私立幼儿园给员工签的合同未在劳动局备案，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能存在合规风险或反映出幼儿园在管理上的不规范。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同备案非强制性规定：
- 根据现行《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定劳动合同必须在劳动局备案。劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的要件，如双方自愿、内容合法等，而非是否备案。
- 因此，私立幼儿园未将劳动合同在劳动局备案，并不直接构成违法行为。
备案的意义与风险：
- 尽管备案非强制，但备案有助于增强劳动合同的公信力，便于在发生劳动纠纷时作为证据使用。
- 未备案可能增加幼儿园在劳动纠纷中的举证难度，因为缺乏官方记录可能使幼儿园在证明劳动关系、工资待遇等方面处于不利地位。
二、幼儿园方面原因
法律意识淡薄：
- 部分幼儿园管理者可能对劳动法律法规了解不足，未意识到备案的重要性，从而忽略了这一环节。
- 这反映出幼儿园在管理上的不规范，可能存在其他合规风险。
管理不规范或成本考虑：
- 幼儿园可能因内部管理体系不完善，缺乏专业的人力资源管理团队，导致在员工招聘和管理流程上存在漏洞。
- 另外，一些幼儿园可能出于节省成本或提高灵活性的考虑，故意不进行备案，以规避可能的监管或费用。
三、员工方面影响与应对
员工权益保障：
- 未备案的劳动合同虽然不影响其法律效力，但可能使员工在维权时面临更多困难。
- 员工应增强法律意识，主动要求幼儿园提供备案的劳动合同或保留好其他能证明劳动关系的证据。
应对建议：
- 员工在发现劳动合同未备案时，可以与幼儿园沟通，要求其进行备案或提供其他证明劳动关系的文件。
- 若幼儿园拒绝配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、行业规范与建议
行业规范：
- 幼儿园行业应加强自律，制定行业规范，明确劳动合同备案等合规要求。
- 行业协会可以组织培训，提高幼儿园管理者的法律意识和管理水平。
政府监管与建议：
- 政府应加强对幼儿园用工行为的监管，对未按规定进行劳动合同备案的幼儿园进行指导和纠正。
- 同时，政府可以提供便捷的备案渠道和服务，降低幼儿园的备案成本。
总结与建议：私立幼儿园给员工签的合同未在劳动局备案，虽然不直接违法，但可能存在合规风险和管理不规范的问题。为了保障员工的合法权益和降低幼儿园的用工风险，建议幼儿园加强法律意识和管理水平，主动进行劳动合同备案；员工也应增强法律意识，主动要求幼儿园提供备案的劳动合同或保留好其他能证明劳动关系的证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。