私营企业跟员工签劳动合同不需强制到劳动局备案。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案与否并不影响劳动合同的效力。这意味着，私营企业与员工签订的劳动合同，在双方签字盖章后就已经生效，不必非得到劳动局备案。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，虽然多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科会要求企业在签订劳动合同后的30日内进行备案，但这并非强制性要求。如果企业未及时备案，通常是可以进行补备案的。

3. 备案的目的：

   • 劳动合同备案的目的主要是为了规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益。备案可以作为一种官方的记录，有助于在发生劳动纠纷时提供证据。但备案并不是劳动合同生效的必要条件。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，或者需要给劳动者办理失业金领取手续，那么可能需要到劳动局进行劳动合同的备案或解除备案。但这些特殊情况并不改变劳动合同本身生效的条件。

综上所述，私营企业跟员工签劳动合同不需强制到劳动局备案，但出于规范用工和保护劳动者权益的考虑，多数地区会建议企业在签订劳动合同后进行备案。如果企业有特殊需求或遇到特殊情况，可以根据实际需要决定是否进行备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。