公司给车间主任整了一个劳务公司，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

合法情形

1. 真实劳务关系：

   • 如果车间主任与公司之间确实存在劳务关系，且公司为了更清晰地划分工作职责、管理劳务人员或出于其他合理商业目的，而设立一个劳务公司来专门处理与车间主任相关的劳务事务，那么这种行为是合法的。
   • 在此情况下，劳务公司应依法注册，具备合法的经营资质，且与车间主任之间的劳务合同应明确、合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 业务外包或分包：

   • 如果公司出于业务需要，将部分劳务工作外包或分包给一个由车间主任参与或管理的劳务公司，且这种外包或分包行为符合相关法律法规的规定，如通过了必要的审批程序、签订了合法的外包或分包合同等，那么这种行为也是合法的。

违法情形

1. 规避法律责任：

   • 如果公司设立劳务公司的目的是为了规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、规避工伤赔偿等，那么这种行为是违法的。
   • 在此情况下，即使劳务公司表面上看起来合法，但实质上是为了掩盖公司的不法行为，因此可能面临法律制裁。

2. 虚假注册或经营：

   • 如果劳务公司存在虚假注册、无照经营或超范围经营等违法行为，那么这种行为显然是违法的。
   • 虚假注册或经营不仅违反了《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，还可能对劳务人员的权益造成损害。

3. 违反劳动法规：

   • 如果劳务公司与车间主任之间的劳务合同存在违法条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么这种行为也是违法的。
   • 违反劳动法规不仅损害了劳务人员的合法权益，还可能引发劳动争议和法律纠纷。

法律建议

• 审查劳务公司资质：在涉及劳务公司时，应首先审查其是否依法注册、具备合法的经营资质。
• 审查劳务合同：与劳务公司签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其合法、明确、无歧义。
• 咨询专业律师：如果对公司设立劳务公司的行为存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

如果公司给车间主任整了一个劳务公司，但存在上述违法情形，那么这一行为就是不合法的。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保所有行为都符合相关法律法规的规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。