劳务分包和主材由同一家公司提供，本身并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并遵守相关法律法规，否则可能引发一系列法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
劳务分包合法性：
- 劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。只要劳务分包企业具备相应的资质，且分包行为符合法律法规和合同约定，就是合法的。
主材供应合法性：
- 主材（如钢材、水泥等）的供应通常由施工总承包企业或建设单位负责，也可以由具有相应资质的材料供应商提供。只要材料供应商具备合法资质，且材料质量符合国家标准和合同约定，主材供应行为就是合法的。
同一家公司提供的合法性：
- 如果一家公司同时具备劳务分包资质和主材供应资质，且其分包和供应行为均符合法律法规和合同约定，那么由同一家公司提供劳务分包和主材是合法的。
二、潜在法律风险角度
资质问题：
- 如果该公司不具备劳务分包或主材供应的相应资质，或者资质过期、被吊销等，那么其提供的劳务分包和主材供应行为就是违法的，可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
合同约定问题：
- 如果施工总承包合同或劳务分包合同中明确约定了劳务分包和主材供应应由不同主体提供，而该公司违反了这一约定，那么可能构成违约行为，需要承担违约责任。
利益冲突问题：
- 如果该公司同时提供劳务分包和主材供应，可能存在利益冲突问题。例如，该公司可能为了降低成本而使用质量不合格的主材，或者为了增加利润而提高劳务分包价格等。这种行为可能损害建设单位的利益，并引发法律纠纷。
三、合规建议
确保资质合法：
- 该公司应确保自身具备劳务分包和主材供应的相应资质，并定期进行资质审核和更新。
遵守合同约定：
- 该公司应严格遵守施工总承包合同和劳务分包合同中的约定，不得擅自变更合同内容或违反合同约定。
避免利益冲突：
- 该公司应建立健全内部管理制度，避免劳务分包和主材供应之间的利益冲突。例如，可以设立不同的部门或团队分别负责劳务分包和主材供应业务，并加强内部监督和审计。
加强沟通协调：
- 该公司应与建设单位、施工总承包企业等各方加强沟通协调，确保劳务分包和主材供应工作的顺利进行。在出现问题时，应及时协商解决并承担相应的责任。
总结来说，劳务分包和主材由同一家公司提供本身并不违法，但需确保该公司具备相应资质、遵守合同约定、避免利益冲突并加强沟通协调。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。